大阪市住吉区・阿倍野区の調剤薬局、住吉区の介護事業(デイサービス/グループホーム/ヘルパー派遣)│みとうメディカル株式会社

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みとうメディカル株式会社
〒558-0004
大阪府大阪市住吉区長居東4-6-8
TEL.06-6607-0404
FAX.06-6607-0405

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調剤薬局、介護事業
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038607
 
 

みとうメディカル株式会社からのお知らせ

みとうメディカル株式会社からのお知らせ
 
5月21日(日)ふれあい喫茶
2017-05-24

合計16名の参加になりました。

 

今回も社外のよってみて様との共同開催になりました。

12時から14時までは体操とお茶会が行われ、みなさまお茶を楽しまれておりました。

14時からは恒例のカラオケで盛り上げりました

 
5月18日(木)第261回早朝勉強会
2017-05-23

本日の幹事の時間は「肩こり解消ストレッチ」です。

勉強会参加者全員でストレッチをしました。普段から事務仕事で肩が凝っているスタッフも多く、早朝から体を伸ばしスッキリした状態で仕事に向かいました。

 

社長の時間は「返事は心の表れ」という内容でした。

朝の挨拶で、相手の気持ちがわかる。高い声、低い声、大きい声、小さい声。

心は声に表れるというものです。

みなさんも挨拶は元気よくしましょう。

 
5月14日(日)ふれあい喫茶
2017-05-17

今回は20名以上の参加になりました。

5月14日は母の日という事で、みとう多機能ホームのスタッフから来てくれた皆様に歌のプレゼントをしました。

知らない曲もあったとの事ですが、各自スマホを取り出し、調べていた方もいたとの事です。

 
5月11日(木)第260回早朝勉強会
2017-05-16

今月からまた新しい幹事で勉強会がスタートしました。

今月は薬局の受付事務さんが幹事で、健康についての勉強会を行う予定との事です。

 

今月は社長の誕生月ということもあり、幹事さんとスタッフから社長にサプライズでお祝いをしました。

古希には紫色のモノが良いという事で、紫色のプレゼントを送りました。社長本当におめでとうございます。

 

 
5月7日(日)ふれあい喫茶
2017-05-10

今回は合計14名の参加になりました

今回もカラオケで盛り上がりました。

 
4月27日(木)第259回早朝勉強会
2017-05-02

今回で4月の勉強会は最後になります。

今回の幹事の時間は新潟県の冬がテーマで有名なスキー場、お祭りを紹介しました。

新潟はやはり冬にイベントが多く、日本酒も美味しいお酒が沢山あるとの事です。

本日の勉強会は新潟県魚沼産のコシヒカリを使用したおにぎりを振る舞ってくれました。

 

社長の話では「変化」という事をテーマにしたスピーチでした。

アメリカの一部ではすでにタクシーの自動運転の試験サービスが始まるとの事です。

社会は常に変化しており、それに対応する為には自分も常に変化しなければならない。

自分も変化を意識して物事に取り組もうと思います。

 
4月23日(日)ふれあい喫茶
2017-04-26

今回は地域の方が14名、みとうの施設利用者の方が7名の計21名の方のご参加となりました。

 

いつものようにカラオケがメインとなっていましたが、今回は新しくお見えになった方がピアノ演奏を披露して下さいました。

 
4月20日(木)第258回早朝勉強会
2017-04-24

今回の幹事の時間は新潟の秋がテーマになります。

 

秋は米の収穫シーズンとなり、魚沼産コシヒカリ、佐渡産コシヒカリ、岩船産コシヒカリなどの特色を説明し、新潟アピールしました。

他にも新潟の秋は紅葉も綺麗なスポットが沢山あるとの事です。

 

本日、社長不在の為、代理で第2ケアプランのケアマネージャーがエゴグラムチェックを行いました。

エゴグラムチェックとは自己の性格診断のようなもので、項目にチェックを付けていき、その内容により自分の性格を分析しグラフ化するというものです。人によって様々なグラフになっており、合っている、合っていないなど各自でリアクションをとって、楽しみながら学びました。

 
4月16日(日)ふれあい喫茶
2017-04-19

地域の方7名とみとうの利用者様数名が参加して下さいました。

 

13時からみとうスタッフと交流がある、よってみて様と合同で喫茶を行いました。

指体操を行うなど普段とは違う行事で喫茶を盛り上げて頂きました。

 

4月から営業時間が変更になっております。

 

毎週日曜12時~15時

 
4月6日(木)・12(水)社内研修(高齢者虐待・身体拘束防止研修)
2017-04-17

介護部門の社内研修が行われました。介護スタッフ51名の参加になりました。

 

虐待の定義をしっかり理解し、虐待に該当する事、該当しない事の知識を改めて勉強しました。

 虐待の原因はやはりストレスによるものが多く、ストレス度のチェック、ストレスの解消法などのストレスマネジメントが大切になります。

 

最後は参加者でグループを作り、具体的な事例に対してのグループワークを行いました。

チームによってそれぞれ特色のある意見が飛び出し、知識を深めるとともに情報の共有や、コミュニケーション能力を養う事もできて、とても良い研修になりました。

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